Praxismanagerin gesucht?
Finden Sie die Führungskraft für Ihr Team.
Dienstpläne, Personal, Kennzahlen, QM: Eine Praxismanagerin entlastet die Praxisleitung spürbar. Wir sprechen erfahrene Praxismanagerinnen, ZMV und Teamleitungen in Ihrer Region direkt an.
Für Zahnarztpraxen, Kliniken & ZMVZ deutschlandweit
Praxismanagerin für Zahnarztpraxen: das Wichtigste auf einen Blick.
- Bezeichnung
- Praxismanager/in (m/w/d), auch Praxisleitung oder Teamleitung
- Qualifikation
- Häufig ZMV plus Weiterbildung Praxismanagement (Kammer, IHK oder Akademie), teils Betriebswirt/in
- Voraussetzung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Zahnmedizin, Führungserfahrung
- Schwerpunkt
- Personal, Organisation, Controlling, QM, Abrechnungsaufsicht
- Gehalt (Orientierung)
- Frei verhandelt, in der Regel oberhalb der Tätigkeitsgruppe III
- Einsatzorte
- Größere Praxen, Mehrbehandlerpraxen, MVZ, Praxisgruppen
Was eine Praxismanagerin übernimmt
- Personalplanung, Dienstpläne und Urlaubsplanung
- Recruiting, Onboarding und Mitarbeitergespräche
- Steuerung von Abrechnung, Forderungsmanagement und Kennzahlen
- Qualitätsmanagement, Hygiene- und Datenschutzorganisation
- Prozessoptimierung, Terminsteuerung und Auslastung
- Schnittstelle zwischen Praxisinhabern, Team und Dienstleistern
Warum die Praxismanagerin-Suche so schwer ist
Seltenes Profil
Fachwissen aus der Zahnmedizin und Führungserfahrung findet man selten in einer Person.
Diskrete Wechsler
Praxismanagerinnen in festen Positionen suchen nicht öffentlich. Sie müssen gezielt und diskret angesprochen werden.
Großer Hebel
Eine gute Praxismanagerin verbessert Auslastung, Teamklima und Abrechnungsquote gleichzeitig.
Zwei Wege zu Ihrer neuen Praxismanagerin: aktiv Suchende und Wechselbereite.
Die meisten qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb kombinieren wir die spezialisierte ZFA-Jobbörse für alle, die bereits wechseln wollen, mit Social-Media-Kampagnen, die Praxismanagerinnen und erfahrene ZMV im Umkreis Ihrer Praxis direkt ansprechen.
Anzeigen über Facebook
Gute Praxismanagerin sind meist fest angestellt und schauen nicht auf Jobbörsen. Über Facebook erreichen wir sie trotzdem: passgenau nach Region, Alter und Berufsfeld.
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Starke Reichweite bei Berufserfahrenen und Wiedereinsteigerinnen
- Professionell getextetes Anzeigenmotiv inklusive
Anzeigen über Instagram
Ergänzend spielen wir Anzeigen im Instagram-Feed und in Stories aus, dort, wo jüngere Fachkräfte täglich scrollen.
- Feed- und Story-Platzierung, visuell aufbereitet
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Mobile Kurzbewerbung in wenigen Minuten
ZFA-Jobbörse.de
Speziell für zahnmedizinisches Fachpersonal gebaut: ZFA, ZMP, ZMV, DH und Auszubildende. Keine allgemeine Jobplattform, auf der Ihre Anzeige zwischen hundert anderen Branchen untergeht.
- In der Recruiting Kampagne automatisch inklusive, einzeln ab 149 € buchbar
- Zielgruppe: Fachkräfte aus der Zahnmedizin, die bereits aktiv wechseln möchten
- Direkter Bewerbungsweg über das Jobformular®
Jetzt direkt buchen →
Ohne Registrierung · in unter 2 Minuten gebucht
Was kostet Sie die unbesetzte Praxismanagerin-Stelle?
Jede unbesetzte Stelle kostet Kapazität und Umsatz. Stellen Sie die Regler auf Ihre Situation ein.
Richtwert auf Basis von 640 € durchschnittlichem Tagesumsatz je unbesetzter Stelle. Ihre tatsächlichen Zahlen können abweichen. Im Gespräch sagen wir Ihnen ehrlich, was realistisch ist.
Von der Anfrage bis zur Bewerbung.
Vier Schritte, meist innerhalb von 24 Stunden bis zur ersten Anzeige live.
Praxisprofil in 10 Minuten
Sie schicken uns die Eckdaten zur Stelle. Text, Design und Kampagnenaufbau übernehmen wir.
Beide Kanäle gehen live
ZFA-Jobbörse.de und die Social-Recruiting-Kampagne starten gleichzeitig, meist innerhalb von 24 Stunden.
Bewerbungen laufen ein
Jede Bewerbung erreicht Sie in Echtzeit per E-Mail, ohne Umwege und ohne zusätzliches Portal.
Sie führen die Gespräche
Wir optimieren die Kampagne laufend im Hintergrund. Sie entscheiden, wen Sie einstellen.
In Sekunden zur passenden Empfehlung.
Vier kurze Fragen zu Ihrer Situation. Direkt danach sehen Sie, welches Paket zu Ihrer Praxis passt.
Was kostet es, eine Praxismanagerin zu finden?
Feste Laufzeit, fester Preis: aktives Recruiting für 1.039 € oder eine reine Stellenanzeige ab 149 €. Keine Provision pro Einstellung und keine versteckten Gebühren, egal wie viele Fachkräfte Sie einstellen.
Für Arbeitgeber, die ohne Zeitdruck suchen und nur aktiv suchende Fachkräfte erreichen möchten. Ohne Social-Media-Recruiting-Kampagne.
- — 30 Tage online auf ZFA-Jobbörse.de
- — Automatisch alle 14 Tage wieder oben
- — Optimiert für Google Jobs
- — Unbegrenzte Bewerbungen per E-Mail
- — Express-Bewerbung für Kandidatinnen
- — Firmenlogo & Arbeitgeberprofil
- — Einmalige kostenlose Verlängerung, falls keine Bewerbung eingeht
Ohne Registrierung · in unter 2 Minuten
Alle Stellenpakete ansehen
Für Arbeitgeber, die ihre Stelle nicht nur veröffentlichen, sondern aktiv bewerben und auch wechselbereite Fachkräfte in ihrer Region erreichen möchten.
- — Individuelles Anzeigendesign
- — Persönlicher Ansprechpartner
- — Inkl. Stellenanzeige auf ZFA-Jobbörse.de
- — Social-Media-Kampagne inkl. Werbebudget
- — Bewerberseite inkl. Jobformular®
- — Bewerbungen in Echtzeit per E-Mail
- — Kampagnen-Management in Echtzeit
Ohne Registrierung · in unter 2 Minuten
Im Formular: Basis-Paket + „Social Recruiting“ wählen
Lieber erst unverbindlich beraten lassen
So überzeugt Ihre Praxismanagerin-Stellenanzeige.
Sechs Punkte, die bei Praxismanagerinnen und erfahrene ZMV nachweislich den Unterschied machen. Bei der Umsetzung helfen wir Ihnen.
Verantwortungsbereich definieren
Wie viele Mitarbeitende, welche Budgets, welche Entscheidungen? Klarheit schafft Vertrauen.
Gestaltungsspielraum zeigen
Führungskräfte wechseln für Wirkung. Zeigen Sie, was sie verändern darf.
Vergütung inklusive Bonus
Ein Bonus an Kennzahlen wie Auslastung oder Abrechnungsquote ist für Managerinnen attraktiv.
Entlastung von der Behandlung
Klare Freistellung von Assistenzaufgaben ist ein häufiges Wechselmotiv.
Weiterbildung fördern
Kostenübernahme für Management- oder Führungsseminare unterstreicht die Rolle.
Diskretion zusichern
Ein Hinweis auf vertrauliche Behandlung der Bewerbung senkt die Hemmschwelle.
Auch diese Fachkräfte finden wir für Sie.
Ein Paket, ein Festpreis, für jede Position im Praxisteam.
Zahnmedizinische Fachangestellte
Die Basis jedes Praxisteams: Assistenz, Hygiene, Empfang und Abrechnung.
ZFA finden → ZMVZahnmedizinische Verwaltungsassistentin (ZMV)
Eine ZMV (Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin) ist eine ZFA mit kammergeprüfter Aufstiegsfortbildung für Abrechnung und Praxisverwaltung.
ZMV finden → RezeptionRezeptionskraft für die Zahnarztpraxis
Die Rezeption einer Zahnarztpraxis verantwortet Patientenempfang, Terminvergabe, Telefon und Recall.
Rezeption finden → ZMFZahnmedizinische Fachassistentin (ZMF)
Eine ZMF (Zahnmedizinische Fachassistentin) ist eine ZFA mit breiter, kammergeprüfter Aufstiegsfortbildung in Prophylaxe, Behandlungsassistenz, …
ZMF finden →Häufige Fragen zur Praxismanagerin-Suche.
Sie verantwortet die Organisation der Praxis: Personal- und Dienstplanung, Steuerung von Abrechnung und Kennzahlen, Qualitätsmanagement und die Kommunikation zwischen Praxisleitung, Team und externen Dienstleistern.
Häufig ist es eine ZMV mit zusätzlicher Weiterbildung im Praxismanagement, etwa über Zahnärztekammern, IHK oder private Akademien. Entscheidend sind außerdem Führungserfahrung und betriebswirtschaftliches Verständnis.
Erfahrungsgemäß ab mehreren Behandlern oder einem Team, dessen Organisation die Praxisleitung spürbar von der Behandlung abhält. In MVZ und Praxisgruppen ist die Rolle meist unverzichtbar.
Die Vergütung wird meist frei verhandelt und liegt in der Regel über der Tätigkeitsgruppe III (ZMV/ZMP), abhängig von Teamgröße, Verantwortung und Region. Bonusmodelle sind verbreitet.
Die Social-Media-Anzeigen werden regional an Fachkräfte mit passendem Profil ausgespielt. Interessentinnen bewerben sich direkt bei Ihnen, ohne dass ihr aktueller Arbeitgeber davon erfährt.
Wir empfehlen das Paket „Recruiting Kampagne + Stellenanzeige“ mit aktiver Social-Media-Kampagne. Eine reine Stellenanzeige erreicht nur aktiv Suchende, Praxismanagerinnen in fester Anstellung erreichen Sie damit kaum.
Ihre neue Praxismanagerin sucht vielleicht schon.
Sie muss nur von Ihnen erfahren.
Starten Sie Ihre Kampagne noch heute. Festpreis, provisionsfrei, ohne Vertragsbindung.