Azubi gesucht?
So gewinnen Sie Auszubildende zur ZFA.
Schulabgängerinnen lesen keine Zeitungsanzeigen und selten klassische Jobportale. Wir erreichen angehende ZFA dort, wo sie täglich unterwegs sind, mit Anzeigen im Umkreis Ihrer Praxis.
Für Zahnarztpraxen, Kliniken & ZMVZ deutschlandweit
Auszubildende zur ZFA: das Wichtigste auf einen Blick.
- Beruf
- Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r (ZFA), m/w/d
- Ausbildungsdauer
- 3 Jahre dual (Praxis + Berufsschule), Verkürzung möglich
- Voraussetzung
- Gesetzlich keine; Praxen erwarten meist Haupt- oder Realschulabschluss
- Ausbildungsstart
- Meist 1. August oder 1. September
- Vergütung (Orientierung)
- 1.200 € / 1.250 € / 1.350 € im 1./2./3. Ausbildungsjahr
- Zielgruppe
- Schulabgänger, Abiturienten, Umschüler und Quereinsteiger
Orientierung: Vergütungsempfehlung der Landeszahnärztekammer Baden-Württemberg, gültig ab 01.01.2026 (Vollzeit, 40 Std./Woche). Regional und je nach Erfahrung abweichend.
Was Auszubildende in Ihrer Praxis lernen
- Assistenz am Behandlungsstuhl und Instrumentenvorbereitung
- Hygiene, Sterilgutaufbereitung und Medizinprodukte
- Patientenempfang, Terminplanung und Kommunikation
- Grundlagen der Abrechnung nach BEMA und GOZ
- Röntgen und Strahlenschutz (Kenntnisse nach Vorgabe)
- Prophylaxe-Grundlagen und Patientenaufklärung
Warum die Azubi ZFA-Suche so schwer ist
Andere Kanäle
Die Zielgruppe ist auf Instagram, nicht auf Jobportalen. Wer dort nicht sichtbar ist, wird nicht gefunden.
Frühe Entscheidung
Viele Schulabgänger entscheiden sich Monate vor Ausbildungsbeginn. Wer spät sucht, konkurriert um wenige.
Hürde Bewerbung
Lange Anschreiben schrecken ab. Eine mobile Kurzbewerbung in wenigen Minuten senkt die Hürde enorm.
Zwei Wege zu Ihrer neuen Azubi ZFA: aktiv Suchende und Wechselbereite.
Die meisten qualifizierten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb kombinieren wir die spezialisierte ZFA-Jobbörse für alle, die bereits wechseln wollen, mit Social-Media-Kampagnen, die Schulabgänger und Quereinsteiger im Umkreis Ihrer Praxis direkt ansprechen.
Anzeigen über Facebook
Gute Azubi ZFA sind meist fest angestellt und schauen nicht auf Jobbörsen. Über Facebook erreichen wir sie trotzdem: passgenau nach Region, Alter und Berufsfeld.
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Starke Reichweite bei Berufserfahrenen und Wiedereinsteigerinnen
- Professionell getextetes Anzeigenmotiv inklusive
Anzeigen über Instagram
Ergänzend spielen wir Anzeigen im Instagram-Feed und in Stories aus, dort, wo jüngere Fachkräfte täglich scrollen.
- Feed- und Story-Platzierung, visuell aufbereitet
- Ausspielung im geografischen Umkreis Ihrer Praxis
- Mobile Kurzbewerbung in wenigen Minuten
ZFA-Jobbörse.de
Speziell für zahnmedizinisches Fachpersonal gebaut: ZFA, ZMP, ZMV, DH und Auszubildende. Keine allgemeine Jobplattform, auf der Ihre Anzeige zwischen hundert anderen Branchen untergeht.
- In der Recruiting Kampagne automatisch inklusive, einzeln ab 149 € buchbar
- Zielgruppe: Fachkräfte aus der Zahnmedizin, die bereits aktiv wechseln möchten
- Direkter Bewerbungsweg über das Jobformular®
Jetzt direkt buchen →
Ohne Registrierung · in unter 2 Minuten gebucht
Von der Anfrage bis zur Bewerbung.
Vier Schritte, meist innerhalb von 24 Stunden bis zur ersten Anzeige live.
Praxisprofil in 10 Minuten
Sie schicken uns die Eckdaten zur Stelle. Text, Design und Kampagnenaufbau übernehmen wir.
Beide Kanäle gehen live
ZFA-Jobbörse.de und die Social-Recruiting-Kampagne starten gleichzeitig, meist innerhalb von 24 Stunden.
Bewerbungen laufen ein
Jede Bewerbung erreicht Sie in Echtzeit per E-Mail, ohne Umwege und ohne zusätzliches Portal.
Sie führen die Gespräche
Wir optimieren die Kampagne laufend im Hintergrund. Sie entscheiden, wen Sie einstellen.
In Sekunden zur passenden Empfehlung.
Vier kurze Fragen zu Ihrer Situation. Direkt danach sehen Sie, welches Paket zu Ihrer Praxis passt.
Was kostet es, eine Azubi ZFA zu finden?
Feste Laufzeit, fester Preis: aktives Recruiting für 1.039 € oder eine reine Stellenanzeige ab 149 €. Keine Provision pro Einstellung und keine versteckten Gebühren, egal wie viele Fachkräfte Sie einstellen.
Für Arbeitgeber, die ohne Zeitdruck suchen und nur aktiv suchende Fachkräfte erreichen möchten. Ohne Social-Media-Recruiting-Kampagne.
- — 30 Tage online auf ZFA-Jobbörse.de
- — Automatisch alle 14 Tage wieder oben
- — Optimiert für Google Jobs
- — Unbegrenzte Bewerbungen per E-Mail
- — Express-Bewerbung für Kandidatinnen
- — Firmenlogo & Arbeitgeberprofil
- — Einmalige kostenlose Verlängerung, falls keine Bewerbung eingeht
Ohne Registrierung · in unter 2 Minuten
Alle Stellenpakete ansehen
Für Arbeitgeber, die ihre Stelle nicht nur veröffentlichen, sondern aktiv bewerben und auch wechselbereite Fachkräfte in ihrer Region erreichen möchten.
- — Individuelles Anzeigendesign
- — Persönlicher Ansprechpartner
- — Inkl. Stellenanzeige auf ZFA-Jobbörse.de
- — Social-Media-Kampagne inkl. Werbebudget
- — Bewerberseite inkl. Jobformular®
- — Bewerbungen in Echtzeit per E-Mail
- — Kampagnen-Management in Echtzeit
Ohne Registrierung · in unter 2 Minuten
Im Formular: Basis-Paket + „Social Recruiting“ wählen
Lieber erst unverbindlich beraten lassen
So überzeugt Ihre Azubi ZFA-Stellenanzeige.
Sechs Punkte, die bei Schulabgänger und Quereinsteiger nachweislich den Unterschied machen. Bei der Umsetzung helfen wir Ihnen.
Früh starten
Beginnen Sie mit der Suche im Herbst bis Frühjahr vor dem Ausbildungsstart.
Ausbildungsvergütung nennen
Eine klare Vergütung, idealerweise über Empfehlung, hebt Ihre Anzeige ab.
Team zeigen
Fotos echter Azubis und des Teams sagen mehr als jede Beschreibung.
Kurzbewerbung ermöglichen
Kein Anschreiben nötig: Name, Kontakt, Schulabschluss reichen für den ersten Schritt.
Praktikum anbieten
Ein Schnuppertag ist für Schulabgänger der niedrigste Einstieg.
Perspektive aufzeigen
ZMP, ZMV oder DH: Zeigen Sie, wohin die Ausbildung führen kann.
Auch diese Fachkräfte finden wir für Sie.
Ein Paket, ein Festpreis, für jede Position im Praxisteam.
Zahnmedizinische Fachangestellte
Die Basis jedes Praxisteams: Assistenz, Hygiene, Empfang und Abrechnung.
ZFA finden → KFO-AssistenzZFA für die Kieferorthopädie (KFO-Assistenz)
Eine KFO-Assistenz ist eine ZFA, die in einer kieferorthopädischen Praxis arbeitet und zum Beispiel Bögen wechselt, Scans und Fotostatus anfertigt …
KFO-Assistenz finden → RezeptionRezeptionskraft für die Zahnarztpraxis
Die Rezeption einer Zahnarztpraxis verantwortet Patientenempfang, Terminvergabe, Telefon und Recall.
Rezeption finden → ZMPZahnmedizinische Prophylaxeassistentin (ZMP)
Eine ZMP (Zahnmedizinische Prophylaxeassistentin) ist eine ZFA mit kammergeprüfter Aufstiegsfortbildung für Prophylaxe: professionelle …
ZMP finden →Häufige Fragen zur Azubi ZFA-Suche.
Erreichen Sie Schulabgänger dort, wo sie täglich sind: mit regional ausgespielten Anzeigen auf Instagram und Facebook, kombiniert mit einer Stellenanzeige auf einer Fach-Jobbörse und einer mobilen Kurzbewerbung ohne Anschreiben.
Die meisten Ausbildungen starten am 1. August oder 1. September. Viele Schulabgänger entscheiden sich bereits im Herbst und Winter davor, deshalb lohnt ein früher Start.
Die Landeszahnärztekammer Baden-Württemberg empfiehlt ab 2026 monatlich 1.200 € im ersten, 1.250 € im zweiten und 1.350 € im dritten Ausbildungsjahr. Andere Kammern veröffentlichen eigene Empfehlungen.
Gesetzlich ist kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. Die meisten Praxen erwarten einen Haupt- oder Realschulabschluss sowie Interesse an Medizin, Sorgfalt und Freude am Umgang mit Menschen.
Ja. Über Facebook erreichen wir auch ältere Zielgruppen, die sich beruflich neu orientieren, etwa nach einer anderen Ausbildung oder der Elternzeit.
Die Azubi-Kampagne kostet den gleichen Festpreis wie jede andere Position: 1.039 € zzgl. MwSt. für 30 Tage, ohne Provision. Eine reine Stellenanzeige ohne Kampagne gibt es ab 149 €.
Ihre neue Azubi ZFA sucht vielleicht schon.
Sie muss nur von Ihnen erfahren.
Starten Sie Ihre Kampagne noch heute. Festpreis, provisionsfrei, ohne Vertragsbindung.